编者按：为改善人员结构，增强企业竞争力，实现可持续发展，公司自 2005 年开始着手人才引进工作。经过调查分析，制定了详细的人才引进计划， 2006 年引进大专院校毕业生 21 名， 2007 年引进大专院校毕业生 36 名。在华东铝业工作了一段时间，这些毕业生对公司有了更深入的了解，已经融入了这个团队并很快进入工作状态，其中不乏表现突出者。

摆正心态 脚踏实地

　　来自贵州的王朝强自 2006 年７月来到华铝后 , 就在炭素厂实习。在高温、艰辛的工作岗位上，他不怕脏不怕累，主动向老员工请教；控温、巡查、处理故障、清理结焦物，各项工作他都抢着去做。每天下班时 , 王朝强俨然一个“黑人”。今年 5 月，他主动要求去铝厂学习，发现问题后结合书本上的知识思索原因，有不明白的地方再向老员工和领导请教，从而达到理论与实践相结合。目前 , 他在铝厂铸轧车间机架调整班工作。“壁立千仞，无欲则刚”。保持平常心的他避免了很多大学毕业生浮躁的现象，从基层学起，肯学肯干，得到了公司、厂部、车间和班组人员的一致认可。天道酬勤！他因积极、主动、踏实的工作提前转正，成为去年唯一一名提前转正的员工。

注重细节 学以致用

　　在市场竞争日趋白热化的今天，营销工作在企业实现利润增长的过程中起着越来越大的作用。经过在车间近一年的实习，张雄、汤新荣、彭朋、王立平等四人今年 4 月被分配到营销公司工作 , 现在四人都能独挡一面，开展工作。从 8 月份起，采购科的王立平就独立采购内部零星物资 , 包括五金、耐火材料、劳保和土产品，在采购物资多、时间紧的情况下，能确保采购到位、供应正常。市场科的彭朋根据性价比搭配好优劣铜板 , 每天参与公司需要的 100 多吨电解铜采购工作。销售科的张雄和汤新荣负责废旧物资的处理，任劳任怨，协调、维系与供应商、客户的关系。特别值得一提的是，张雄今年在阿里巴巴网上看到一种聊天工具，申请号码之后，接到客服人员通知说可以将公司产品在网站上免费宣传一个月，在一个月的宣传期内，永康芝英金属制品厂和永康康宝电器厂两家企业看到了我公司产品，经过张雄与两家单位的交涉，促成了两笔高于公司销售价的 A356 铝合金锭的交易。交易的数量虽小，但在华铝尚属首例，掀开了公司产品网上宣传、交易新的一页。

深入一线 吃苦耐劳

　　今年因技改项目的实施，机械厂阳极钢爪和双头螺杆等备品备件的需求量加大，生产任务加重，加工时间紧。因此，今年刚被分到机械厂的包志林、吴浩东和范志强三位实习生也与正式员工一起倒班。他们学的专业是机械加工，但现在因工作需要他们并没有做专业对口的工作，每天实习三班倒，每周实行六天工作制，但他们毫无怨言，服从安排、调度，主动做好部门分配的每一项工作。同时，他们勤学好问，工作之余积极向老员工请教，争取掌握机械加工、数控技术及设备维修等方面的专业知识，实现一专多能。　

　　编后语：对公司各级领导的关心，新员工们表示要兢兢业业，在岗位上以专注的职业态度快乐地工作，通过不断的磨练使自己具有专业的工作技能和业务水平；以谦逊的学习态度不断学习，通过具体实践把在学校掌握的理论知识转化为生产力；以平和的生活态度面对得失，知天乐命又积极进取，通过努力提高自身素质和工作技能，在各自的工作领域中干出一番成绩。

　　海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。在华东铝业和谐发展的大舞台上，新员工们必将以其强劲的舞姿赢得众人的喝彩，实现人生价值，谱写辉煌灿烂的新篇章！