至 8 月底止，来自中南大学等高校的 40 名 2007 年大专院校毕业生在完成理论业务与军训等入职培训后，已全部分配到公司各单位进行见习，这是公司实施“人才强企”战略的重要举措。

　　公司为了实现可持续发展，解决专业技术人员断层现状，改善人员结构，增强企业竞争力。自 2005 年开始，公司着手人才引进工作，经过调查分析，根据各单位、部门的人才需求状况，制定了详细的人才引进计划，采用参加招聘会、网上发布招聘信息、与各大专院校及同行业联系等方式，通过筛选，先后引进冶金工程、金属材料、机械及自动化等 23 个专业技术人才 65 名。其中，引进具有中高级专业技术职称的成熟型人才 4 名， 2006 年大专院校毕业生 21 名， 2007 年大专院校毕业生 40 名。

　　人员引进后，公司组织了铝电解、炭素生产工艺等专业理论知识以及军事训练、拓展训练等项目的入职培训，之后深入到各单位、部门进行见习，相关单位、部门都给予相当的重视和关心，为每位大学生确定一位指导老师或联系人，尽可能在工作、生活和学习上给予关心、指导和帮助。目前 2006 年引进的大学生已结束见习期，正式走上各自的工作岗位。从 8 月 14 日开始，今年新引进大学生开始深入到一线进行见习。